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Varios empleados dentro de la organización de los Mets de Nueva York dicen que sus quejas sobre el comportamiento inapropiado en el lugar de trabajo no fueron atendidas, según un informe de The Athletic.
El informe también detalla las acusaciones de conducta inapropiada o acoso sexual por parte del director de marketing, contenido y comunicaciones de los Mets, David Newman, quien fue recontratado por el equipo el año pasado, y el ex empleado de marketing Joe DeVito.
Más de una docena de personas, hombres y mujeres, le dijeron a The Athletic que la vicepresidenta senior de recursos humanos y diversidad de los Mets, Holly Lindvall, estaba al tanto de las quejas de lenguaje y acciones de acoso sin que se tomaran medidas contra los perpetradores, que incluían comentarios sexistas del ex propietario Jeff Wilpon y el ex gerente Mickey Callaway. La gente le dijo a The Athletic que sentían que Lindvall preferiría mantener feliz a la propiedad que investigar sus quejas.
«Estaba claro que su interés era proteger a la propiedad ya los ejecutivos y no a la oficina en su conjunto», dijo una ex empleada a The Athletic. «No podías ir a Recursos Humanos para sentirte protegido, cómodo, nada».
Newman, quien está acusado de hacer comentarios inapropiados sobre la apariencia de las mujeres mientras estuvo con el equipo de 2005 a 2018, le dijo a The Athletic que no recordaba haber hecho tales comentarios. Newman fue recontratado a su puesto actual en noviembre.
DeVito supuestamente envió mensajes de texto inapropiados a mujeres y le dio a una mujer un masaje en la espalda no solicitado. Renunció a su cargo en marzo, diciendo que quería reevaluar su carrera, pero le dijo a The Athletic en un correo electrónico que «no dignificará las acusaciones que está escuchando con una respuesta, excepto para decir que siempre he tratado de ser un caballero». con todas las personas con las que trabajo y con las que me relaciono personalmente «.
El presidente del equipo, Sandy Alderson, quien volvió a contratar a Newman, le dijo a The Athletic que la descripción de cómo los Mets manejaron las acusaciones era injusta.
«Permítanme tratar de hacer un punto lo más fuerte que pueda, ¿de acuerdo? No todas las instancias que involucran a hombres, mujeres en el lugar de trabajo son una ofensa capital, ¿de acuerdo? Cada vez que sucede algo, no significa que alguien tenga que ser despedido». Alderson le dijo a The Athletic. «Hay muchos pasos intermedios que se pueden tomar, y lo hemos hecho en una variedad de casos diferentes. Y hemos incluido la pena capital como consecuencia en algunos casos, pero no todos los casos llegan al nivel de ejecución. Y eso es lo que honestamente creo que está sucediendo con estos artículos «.
Las acusaciones son parte de un patrón continuo de comportamiento inapropiado dentro de la organización de los Mets. Otras personas nombradas en acusaciones anteriores incluyen al ex gerente general Jared Porter, quien fue despedido en enero por enviar mensajes de texto explícitos e imágenes a una reportera; el ex coordinador de actuación de bateo Ryan Ellis, quien también fue despedido en enero por comentarios lascivos; y Callaway, quien fue acusado de enviar mensajes de texto inapropiados, entre otras acciones.
Lindvall defendió cómo los Mets han manejado las quejas.
«Siempre hemos tenido una política estricta que prohíbe el acoso y la discriminación en el lugar de trabajo, y hemos investigado exhaustiva y objetivamente todas y cada una de las quejas que se nos informaron», escribió Lindvall en un correo electrónico a The Athletic. «Cuando nuestra investigación confirmó que ocurrió una conducta indebida, siempre hemos tomado las medidas oportunas y rápidas para remediarla».
En marzo, el propietario Steve Cohen anunció en un correo electrónico a todo el equipo que se había contratado un bufete de abogados para investigar la cultura laboral de los Mets, centrándose en cuestiones de acoso sexual, mala conducta y discriminación. The Athletic obtuvo previamente una copia de ese correo electrónico.
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